有些員工可能認為，講大局，主要是領導的事，我們只要聽招呼，做好自己份內的事就行，這顯然是片面的。因此，我們首先要正確認識到“大局意識”的意義。大局，就是企業工作的全局，是整個企業包括全體員的整體利益，根本利益之所在。員工無論從事何種具體工作，負責的范圍大小，都屬于企業這個大局的組成部分。

舉個簡單的例子，比如清潔工人，每天把所負責的地方清掃干凈，讓每位上班的員工每天都有一種耳目一新的感覺，就是維護了公司整潔、優美的形象。再如門衛工人，每天著裝整潔、文明禮貌、嚴格按門衛制度操作行事，就是維護了公司形象。他們的工作崗位雖小，但都與公司大局利益休戚相關，缺一不可。

就我們公司而言，絕大部分管理人員和普通工人的大局意識還是比較強的，都能按照董事會，總經辦的整體工作安排辦事，較好地完成了總公司下達的生產任務。但也存在有個別管理干部，只強調本部門的工作任務，一切以自己為中心，對公司另行增加的工作任務或是人員的增減，挑挑揀揀，找出諸多理由予以推辭。雖然你本部門的工作重要，但相對公司整體工作而言，也只一盤棋上的一枚棋子。不顧全大局，雖然你的任務完成了，但公司整體工作受到影響，帶來的損失也更大。

怎樣才能算是大局意識，應該說是在公司的統一布置下，立足本職，以富有進取心的工作精神，扎實的工作作風，把你負責的工作落實好、完成好，這是具有大局意識的重要表現，也是對企業大局工作的最實際的維護和支持。一部經理馬旭東同志，本來專門負責二部一線工作，因人事變動，公司決定讓其在原工作職責不變的情況下，又負責二線、三線臨時工作任務。該同志毫無怨言，義不容辭挑起了這付擔子，為了完成任務，他日夜操勞，不辭辛苦，較好地完成了新增加的任務。這就是大局意識。這就是一個管理干部所具備的優良品質。他的工作精神，受到公司上下同投井下石的一致好評。我們公司正是有了這樣一大批既有大局意識工作又認真負責的干部職工。才使我們的訂單量越做越多，效益也日益增加。

怎樣才能做一名合格的“康士得人”，2012年度宣城市“優秀共產黨員”公司黨支部副書記、行政副總經理謝繼明同志，以他的實際行動為我們樹立了一個標桿。在總結自己工作情況時，他說，一名優秀的員工，必須做到：一、要有奮斗的目標，為了達到這個目標，就要不斷地努力工作，并在工作中提升自己的思想素質和工作能力。二、要謙虛、好學，不斷進取。不思進取的人永遠達不到奮斗的目標。三、要常有感恩之心，感恩父母的養育之恩、感恩社會的教育、培養，感恩公司給你的工作機會。常懷感恩之心，才能使你對現時的工作生活倍加珍惜，才能使你始終保持旺盛的工作激情，并不斷創造出新的業績。